Dịch vụ EOR (Employer of Record) Việt Nam

Pháp nhân được thành lập tại địa phương của chúng tôi ở quốc gia tuyển dụng. Pháp nhân này ký hợp đồng lao động, tính lương, hoàn tất các thủ tục đăng ký và thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo pháp luật lao động của quốc gia đó.

Bạn điều hành công việc: người đó làm gì, báo cáo cho ai, hiệu quả được đánh giá ra sao. Ranh giới nằm giữa việc sử dụng lao động và việc quản lý họ, và chỉ phần thứ nhất chuyển sang chúng tôi.

Nhân sự tuyển dụng tại chỗ, tức là lao động địa phương tại quốc gia nơi công việc diễn ra. Dịch vụ EOR của chúng tôi được xây dựng cho việc tuyển dụng tại địa phương.

Việt Nam, Singapore, Malaysia, Thái Lan và Indonesia, mỗi nước thông qua pháp nhân riêng của chúng tôi thay vì thông qua đối tác. Điều này quan trọng khi có sự cố, vì không có bên thứ ba nào đứng giữa bạn và pháp nhân đã ký hợp đồng.

Indonesia có quy định riêng về những chức năng được phép thuê ngoài, vì vậy chúng tôi xác nhận phạm vi được phép cho từng vị trí trước khi bắt đầu hợp tác.

Tỷ lệ phần trăm trên tổng chi phí lương hằng tháng của nhân viên, với mức phí tối thiểu hằng tháng cho mỗi nhân viên để các vị trí cấp thấp vẫn có thể quản lý hiệu quả.

Tách biệt và rõ ràng, các khoản đóng góp bắt buộc của người sử dụng lao động được chuyển thẳng theo mức chính thức. Chúng tôi không cộng thêm vào các khoản này và cách tính được thể hiện trên hóa đơn.

Không có phí cố định, không có phí tiếp nhận, không yêu cầu số lượng nhân viên tối thiểu. Tỷ lệ phần trăm được thống nhất trong thỏa thuận dịch vụ và giữ nguyên trong suốt thời gian hợp tác.

Được tính theo mức cơ quan tại quốc gia đó quy định và nộp đúng thời hạn luật định. Tại Việt Nam, đó là các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc và kinh phí công đoàn khi áp dụng, với các nghĩa vụ tương ứng được xử lý tại từng thị trường khác.

Các khoản này được tính theo chi phí thực tế. Khi mức đóng hoặc mức trần đóng thay đổi, mức mới được áp dụng từ ngày có hiệu lực và thể hiện trên hóa đơn thay vì bị gộp vào một khoản tăng không được giải thích.

Đó là kết thúc được dự tính và hình thức này được thiết kế cho điều đó. Khi pháp nhân của bạn đã được thành lập và đăng ký, nhân viên được chuyển sang theo các điều khoản đã thống nhất, giữ nguyên thâm niên, số ngày phép đã tích lũy và gói thu nhập hiện tại.

Không có phí chuyển giao. Thu phí để chuyển giao một nhân viên mà bạn luôn dự định tiếp nhận sẽ khiến chi phí của giải pháp tạm thời cao hơn chính mục tiêu mà nó hướng tới.