ENVI
ENVI
Con người & Nhân tài
Dịch vụ săn đầu người Việt Nam
Tìm kiếm bảo mật cho vị trí Giám đốc quốc gia, lãnh đạo nhà máy và giám đốc chức năng
Hoạt động săn đầu người kín đáo, dựa trên nghiên cứu thị trường, cho vị trí C-suite và lãnh đạo cấp cao tại TP.HCM, Hà Nội và các tỉnh công nghiệp, bao gồm cả ứng viên Việt kiều trở về nước và các vị trí bổ nhiệm người nước ngoài. Hoạt động tại Việt Nam theo Giấy phép dịch vụ việc làm số 6208/2024.
8-14 tuần
Thời gian điển hình từ khi nhận yêu cầu đến khi ứng viên nhận offer
Được cấp phép
Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ
24+ năm
kinh nghiệm nhân sự khu vực
5 thị trường
VN · SG · MY · TH · ID
Quy trình làm việc
1
Tiếp nhận yêu cầu
Xác định vai trò, cấp báo cáo và nơi thực sự ra quyết định.
2
Lập bản đồ thị trường
Xác định danh sách ứng viên mục tiêu tại TP.HCM, Hà Nội và các tỉnh, bao gồm cả người Việt trở về nước.
3
Tiếp cận ứng viên
Tiếp cận trực tiếp theo tên và theo thỏa thuận bảo mật, đánh giá, sau đó trình danh sách ứng viên rút gọn.
4
Tuyển dụng và theo dõi
Hỗ trợ phỏng vấn, offer và xử lý thời điểm liên quan đến Tết, theo dõi trong sáu tháng.
Dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam, với 24+ năm kinh nghiệm
Thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam còn non trẻ so với các doanh nghiệp đang tuyển dụng. Phần lớn khối sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài và các tập đoàn trong nước đang tăng trưởng nhanh đều tìm kiếm lãnh đạo có mười lăm đến hai mươi năm kinh nghiệm trong những ngành mới chỉ đạt quy mô này tại Việt Nam trong khoảng chừng ấy thời gian. Vì vậy, số ứng viên thực sự đủ tiêu chuẩn cho vị trí Giám đốc quốc gia hay giám đốc nhà máy rất ít, và các đối thủ cạnh tranh đều biết rõ họ. Một yếu tố không đổi khác là ngôn ngữ và cấp báo cáo, vì nhiều vị trí cấp cao báo cáo cho công ty mẹ Hàn Quốc hoặc Nhật Bản. Hoạt động săn đầu người của chúng tôi được thực hiện qua Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam theo Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ, với đội ngũ nghiên cứu đã theo dõi sự nghiệp của các ứng viên này qua nhiều chu kỳ.
Hai mô hình hợp tác săn đầu người
Việc xác định phạm vi luôn được thực hiện trước, và lựa chọn giữa hai mô hình phụ thuộc vào mức độ bảo mật cần thiết. Vì nhóm ứng viên đủ tiêu chuẩn cho một vị trí cấp cao tại Việt Nam rất nhỏ và họ thường trao đổi với nhau, một dự án tìm kiếm khi người đương nhiệm vẫn còn tại vị cần tính độc quyền và sự kiểm soát của đội ngũ nghiên cứu mà mô hình Retained mang lại. Khi thị trường đã có nhiều ứng viên phù hợp và ưu tiên là tốc độ, mô hình Success Fee là lựa chọn gọn nhẹ hơn.
Mô hình Retained (trả phí theo giai đoạn)
- ✓Phí thanh toán theo ba đợt (thường là 30% khi ký hợp đồng, 30% khi trình danh sách rút gọn, 40% khi ứng viên bắt đầu làm việc)
- ✓Ủy quyền độc quyền với nguồn lực nghiên cứu riêng
- ✓Lập bản đồ thị trường bảo mật; tiếp cận trực tiếp ứng viên thụ động theo tên
- ✓Phù hợp nhất cho tuyển dụng thay thế bảo mật, vị trí C-suite, Giám đốc quốc gia và thành viên Hội đồng quản trị
- ✓Bảo hành thay thế ba tháng kể từ ngày ứng viên bắt đầu làm việc. Các khoản phí theo giai đoạn không hoàn lại khi từng mốc đã hoàn thành
Mô hình Success Fee (phí khi thành công)
- ✓Phí chỉ phải trả khi ứng viên bắt đầu làm việc, tính theo tỷ lệ phần trăm Tổng thu nhập hằng năm
- ✓Cam kết ban đầu thấp hơn, triển khai nhanh hơn
- ✓Phù hợp nhất cho vị trí cấp cao có khả năng có nhiều ứng viên phù hợp và tốc độ quan trọng hơn tính bảo mật
- ✓Cùng quy trình do partner phụ trách, cùng tiêu chuẩn danh sách rút gọn, bảo hành thay thế ba tháng và theo dõi sáu tháng như mô hình Retained
- ✓Áp dụng mức phí tối thiểu bất kể Tổng thu nhập hằng năm của ứng viên
Cả hai mô hình đều dựa trên Tổng thu nhập hằng năm (TAR) theo định nghĩa cụ thể trong thỏa thuận dịch vụ. Với gói thu nhập tại Việt Nam, chúng tôi thống nhất từ đầu những khoản được tính, vì lương tháng 13 là thông lệ phổ biến. Cổ phần, các khoản thưởng dài hạn (LTIP) không chi trả trong mười hai tháng đầu và các khoản thưởng tùy ý không được tính.
Điều gì quyết định thành công của một dự án săn đầu người tại Việt Nam
Ba yếu tố phân biệt một dự án tìm kiếm cấp cao thành công với một dự án kéo dài mãi không kết thúc, và hai trong số đó cần được thống nhất trước khi chúng tôi tiếp cận bất kỳ ai.
Thẳng thắn về kinh nghiệm thực sự có trên thị trường
Một yêu cầu tuyển dụng đòi hỏi hai mươi năm kinh nghiệm lãnh đạo trong ngành tại bối cảnh thị trường Việt Nam đôi khi mô tả một người chưa tồn tại ở Việt Nam. Cuộc trao đổi hữu ích nhất ở tuần đầu tiên là phần nào trong hồ sơ thực sự bắt buộc, phần nào có thể đáp ứng bằng ứng viên Việt kiều trở về nước, và phần nào đồng nghĩa với việc tuyển người nước ngoài cần giấy phép lao động. Chúng tôi muốn thảo luận điều này trước khi bắt đầu tìm kiếm hơn là sau đó.
Cơ cấu ra quyết định đủ linh hoạt
Khi vị trí báo cáo cho công ty mẹ Hàn Quốc hoặc Nhật Bản, quyết định thực sự thường nằm ở nước ngoài và theo chu kỳ chậm hơn mức thị trường Việt Nam có thể chờ đợi. Ứng viên cấp cao tại đây thường trao đổi với nhiều nơi cùng lúc. Thống nhất lịch phỏng vấn và người phê duyệt ngay trong hai tuần đầu là điều giúp ứng viên tốt không chuyển sang nơi khác vào tháng thứ ba.
Đưa Tết vào kế hoạch thời gian
Hầu như không ai nghỉ việc trước khi nhận lương tháng 13, và những tuần quanh kỳ nghỉ gần như không có hoạt động tuyển dụng. Một dự án muốn có người ngồi vào vị trí trong một quý nhất định phải tính ngược từ mốc đó, và chúng tôi sẽ nói rõ ngay khi tiếp nhận yêu cầu điều này ảnh hưởng thế nào đến bạn.
SĂN ĐẦU NGƯỜI
Tìm kiếm bảo mật cho vị trí lãnh đạo tại thị trường Việt Nam
Đối chiếu với nguồn ứng viên tại Việt Nam, không phải cơ sở dữ liệu CV · Giấy phép dịch vụ việc làm số 6208/2024 · Bảo hành thay thế ghi rõ trong thỏa thuận dịch vụ
Ngành nghề và chức năng chúng tôi đảm nhận
Nhiều vị trí bổ nhiệm cấp cao trong mọi ngành chủ chốt tại Việt Nam đã được thực hiện qua bộ phận này. Một số chuyên viên tư vấn săn đầu người của chúng tôi chuyên sâu theo ngành và biết ai đang điều hành những gì trong ngành đó. Những người khác chuyên sâu theo nhóm vị trí, như giám đốc tài chính hay giám đốc quốc gia, và hiểu các vị trí này khác nhau thế nào giữa các ngành. Hầu hết các dự án đều kết hợp cả hai.
Hàng không & Vũ trụ
Kỹ thuật viên bảo dưỡng tàu bay, chuyên viên điện tử hàng không và linh kiện, các vị trí vận hành mặt đất và chuỗi cung ứng hàng không quanh Tân Sơn Nhất, Nội Bài và Long Thành.
Ô tô
Kỹ sư sản xuất và chất lượng, phát triển nhà cung cấp, quản lý kinh doanh và dịch vụ hậu mãi cho các nhà lắp ráp và mảng xe điện, linh kiện đang phát triển.
Ngân hàng & Dịch vụ tài chính
Chuyên viên quan hệ khách hàng, phân tích tín dụng và rủi ro, chuyên viên tuân thủ và phòng chống rửa tiền, chuyên viên vận hành tại các ngân hàng thương mại, công ty bảo hiểm và công ty chứng khoán Việt Nam.
Công nghệ sinh học & Dược phẩm
Đăng ký thuốc, QA và thẩm định, trình dược viên và các vị trí tiếp cận thị trường cho nhà sản xuất, nhà nhập khẩu và nhà phân phối.
Hóa chất
Kỹ sư quy trình và sản xuất, giám sát nhà máy, chuyên viên HSE và kinh doanh kỹ thuật tại các khu công nghiệp phía Nam và miền Trung.
Xây dựng & Kỹ thuật dân dụng
Quản lý dự án và công trường, kỹ sư dân dụng, kết cấu và cơ điện (M&E), kỹ sư dự toán và cán bộ an toàn trong các dự án hạ tầng và bất động sản tại Việt Nam.
FMCG & Bán lẻ
Quản lý thương hiệu và trade marketing, chuyên viên khách hàng trọng điểm và kênh hiện đại, vận hành bán lẻ trên mạng lưới toàn quốc đang mở rộng nhanh.
Y tế
Vận hành lâm sàng, quản lý điều dưỡng, trình dược viên và chuyên viên pháp chế cho các hệ thống bệnh viện tư nhân và công ty thiết bị y tế.
CNTT & Viễn thông
Kỹ sư phần mềm, DevOps, quản lý sản phẩm và chuyên viên dữ liệu tại các trung tâm phát triển và công ty outsourcing ở TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng.
Logistics & Vận tải
Giao nhận vận tải, chuyên viên hải quan và xuất nhập khẩu, quản lý kho và phân phối quanh Cát Lái, Hải Phòng và các cửa khẩu.
Hàng hải & Kỹ thuật ngoài khơi
Kỹ sư hàng hải và dưới biển, vận hành nhà máy đóng tàu và tàu biển, quản lý dự án và chuyên viên HSE trong ngành đóng tàu và dịch vụ hỗ trợ ngoài khơi.
Truyền thông & Xuất bản
Quản lý khách hàng, nội dung và performance marketing, các vị trí sáng tạo và sản xuất tại các agency, nền tảng và nhà xuất bản.
Dầu khí
Kỹ sư quy trình, khoan và dự án, điều phối viên HSE và chuyên viên phân tích thương mại cho các nhà điều hành thượng nguồn, công ty dịch vụ và nhà máy lọc dầu.
Bất động sản
Quản lý phát triển và dự án, quản lý cho thuê và vận hành bất động sản, trưởng bộ phận cơ sở vật chất và các vị trí đầu tư cho các chủ đầu tư và quỹ tại Việt Nam.
Bán dẫn
Kỹ sư quy trình, kiểm thử và đóng gói, chuyên viên thiết bị và sản xuất tại các nhà máy lắp ráp và kiểm thử ở các khu công nghiệp phía Bắc và phía Nam.
Headhunter cho vị trí cấp cao tại TP.HCM, Hà Nội và trên khắp Việt Nam
Nếu bạn tìm đến chúng tôi qua từ khóa headhunter hay công ty săn đầu người tại TP.HCM hoặc Hà Nội, bạn đã đến đúng nơi. Headhunting (săn đầu người) và executive search là cùng một nghiệp vụ: tiếp cận kín đáo, dựa trên nghiên cứu, tới những lãnh đạo cấp cao không tìm việc qua tin tuyển dụng.
Đội ngũ headhunter của chúng tôi làm việc tại TP.HCM theo Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ, thực hiện các dự án trên toàn quốc và lập bản đồ ứng viên ngay tại thị trường Việt Nam thay vì khai thác cơ sở dữ liệu CV, với các pháp nhân được thành lập tại năm thị trường Đông Nam Á khi dự án vượt ra ngoài biên giới. Dù bạn gọi chúng tôi là công ty headhunter hay công ty executive search, quy trình vẫn như nhau: yêu cầu tuyển dụng rõ ràng, thị trường được lập bản đồ và danh sách ứng viên rút gọn sẵn sàng phỏng vấn.
Câu hỏi thường gặp
Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam là ai?
Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam là bộ phận săn đầu người của People Profilers, một tập đoàn nhân sự Đông Nam Á thành lập năm 2002, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2018. Chúng tôi có Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ và thực hiện các dự án săn đầu người cho vị trí C-suite, Giám đốc quốc gia và lãnh đạo cấp cao tại Việt Nam và trong khu vực.
Các bạn đảm nhận những cấp bậc nào?
Từ cấp Giám đốc đến C-suite: Giám đốc quốc gia, Tổng giám đốc, Giám đốc tài chính, Giám đốc nhân sự, lãnh đạo vận hành và công nghệ, trưởng bộ phận kinh doanh, giám đốc nhà máy và địa điểm, và thành viên Hội đồng quản trị.
Các vị trí quản lý và quản lý cấp cao phù hợp hơn với đội ngũ tuyển dụng chung với mức phí theo bậc, và chúng tôi sẽ nói rõ điều đó thay vì nhận một yêu cầu săn đầu người không thực sự cần thiết.
Săn đầu người theo mô hình Retained hay Contingent?
Cả hai, và đề xuất của chúng tôi dựa trên mức độ cấp cao của vị trí, thời gian cần tuyển và mức độ bảo mật.
Mô hình Retained phù hợp khi việc bổ nhiệm nhạy cảm: tuyển thay thế mà người đương nhiệm chưa biết, vị trí Giám đốc quốc gia, ghế Hội đồng quản trị. Phí được chia thành ba đợt, thường là ba mươi phần trăm khi ký hợp đồng, ba mươi phần trăm khi trình danh sách rút gọn và bốn mươi phần trăm khi ứng viên bắt đầu làm việc; mỗi đợt không hoàn lại khi mốc tương ứng đã hoàn thành. Đổi lại, bạn có tính độc quyền và thời gian nghiên cứu riêng, điều kiện để lập bản đồ thị trường một cách bảo mật.
Mô hình Success Fee phù hợp với vị trí có khả năng có nhiều ứng viên phù hợp và tốc độ quan trọng hơn tính kín đáo. Không phải trả phí cho đến khi có người bắt đầu làm việc, phí tính trên tổng thu nhập hằng năm và luôn áp dụng mức phí tối thiểu. Cam kết thấp hơn, triển khai nhanh hơn.
Sự tham gia của partner, tiêu chuẩn danh sách rút gọn, bảo hành thay thế ba tháng và theo dõi sáu tháng là như nhau ở cả hai mô hình. Mỗi dự án đều bắt đầu bằng một buổi trao đổi xác định phạm vi, và mô hình được chọn từ buổi trao đổi đó chứ không quyết định trước.
Một dự án săn đầu người mất bao lâu?
Hãy dự kiến từ tám đến mười bốn tuần từ khi khởi động đến khi ký offer. Có hai yếu tố kéo dài thời gian tại Việt Nam: Tết, vì trước dịp này hầu như không ứng viên nào nghỉ việc, và quy trình phê duyệt qua công ty mẹ ở nước ngoài. Cả hai đều thấy rõ ở giai đoạn xác định phạm vi và chúng tôi sẽ nói rõ yếu tố nào áp dụng với bạn.
Ứng viên người nước ngoài, hoặc ứng viên Việt kiều trở về nước, cần được cấp giấy phép lao động trước ngày bắt đầu làm việc, vì vậy hãy cộng thêm thời gian này sau thời gian báo trước nghỉ việc thay vì giả định hai việc diễn ra song song.
Các bạn có nhận dự án tuyển thay thế bảo mật không?
Có, và đây là phần lớn công việc của chúng tôi tại Việt Nam. Nhóm ứng viên đủ tiêu chuẩn cho một vị trí cấp cao tại TP.HCM hay các tỉnh công nghiệp phía Bắc đủ nhỏ để một dự án tìm kiếm công khai đến tai người đương nhiệm và đối thủ chỉ trong vài ngày. Chúng tôi tiếp cận theo thỏa thuận bảo mật, hướng dẫn đội ngũ nghiên cứu chính xác những gì được phép nói, và không tiết lộ danh tính khách hàng trên thị trường cho đến khi bạn cho phép.
Thông tin tham chiếu, hồ sơ ứng viên và danh sách ứng viên dài chỉ được chia sẻ với những người liên quan đã thống nhất khi khởi động.
Headhunter và công ty executive search khác nhau thế nào?
Trên thực tế là không khác. Headhunter (săn đầu người) là cách gọi thông dụng, còn executive search là tên gọi xuất hiện trên thỏa thuận dịch vụ, và cả hai đều mô tả cùng một công việc: xác định những người giỏi không tìm việc, tiếp cận họ một cách kín đáo và thuyết phục đúng người tham gia trao đổi. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi thực hiện các dự án này từ TP.HCM và Hà Nội, và tại năm thị trường Đông Nam Á khi dự án vượt ra ngoài biên giới. Dù bạn gọi bằng tên nào, quy trình vẫn như nhau.
Các bạn có bảo hành thay thế không?
Có. Mỗi trường hợp tuyển dụng thành công đều có bảo hành thay thế ba tháng tính từ ngày ứng viên bắt đầu làm việc, áp dụng cho cả mô hình Retained và Success Fee. Nếu ứng viên nghỉ việc trong thời gian này, chúng tôi thực hiện tìm kiếm thay thế mà không thu thêm phí. Điều khoản cụ thể được ghi trong thỏa thuận dịch vụ.
Khám phá các dịch vụ khác
Bạn cần giải pháp khác? Xem các nhóm dịch vụ chính khác của chúng tôi.
Xây dựng đội ngũ vững mạnh một cách tự tin. Giải pháp tuyển dụng của chúng tôi kết nối bạn với đúng nhân tài, vào đúng thời điểm, theo cách tiếp cận tư vấn ưu tiên sự phù hợp và hiệu quả lâu dài.
Đơn giản hóa việc quản lý nhân sự mà vẫn tuân thủ quy định. Giải pháp tính lương và dịch vụ dành cho người sử dụng lao động giúp giảm gánh nặng hành chính để bạn tập trung phát triển kinh doanh.
