ENVI
Con người & Nhân tài
Cung ứng nhân sự theo hợp đồng Việt Nam
Nhân sự có thời hạn cho giai đoạn tăng sản xuất, cao điểm mùa vụ và thay thế nghỉ phép
Người lao động do chúng tôi tuyển dụng theo hợp đồng lao động Việt Nam và làm việc theo chỉ đạo của bạn. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc, khấu trừ thuế TNCN, ngày nghỉ theo luật định và các báo cáo đi kèm vai trò người sử dụng lao động tại đây đều do chúng tôi đảm nhận, cùng rủi ro khi cần thay thế người. Lý do thường gặp là giai đoạn tăng tốc dự án, thay thế nghỉ thai sản, hoặc một giai đoạn nhu cầu cao mà bạn không muốn tuyển dụng chính thức.
24+ năm
kinh nghiệm nhân sự khu vực
Hơn 2.000 doanh nghiệp
Tin chọn khắp Đông Nam Á
15 ngành
Chuyên sâu theo ngành
5 thị trường
VN · SG · MY · TH · ID
Quy trình làm việc
1
Tiếp nhận yêu cầu
Thống nhất kết quả cần đạt, địa điểm, ca làm việc và thời hạn.
2
Tìm nguồn
Lựa chọn từ nguồn nhân sự hợp đồng tại Việt Nam trong 15 ngành.
3
Tiếp nhận
Ký hợp đồng, đăng ký bảo hiểm, hướng dẫn và bố trí người lao động tại địa điểm làm việc.
4
Quản lý
Chúng tôi quản lý tính lương, ngày phép, thanh toán chi phí và hiệu suất. Bạn điều hành công việc.
Cung ứng nhân sự theo hợp đồng tại Việt Nam, với 24+ năm kinh nghiệm
Pháp luật lao động Việt Nam chặt chẽ về hợp đồng xác định thời hạn hơn dự tính của phần lớn doanh nghiệp. Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm một lần trước khi chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn, kéo theo thay đổi về thời gian báo trước, căn cứ chấm dứt và chi phí chấm dứt. Doanh nghiệp dự định ký nối tiếp nhiều hợp đồng ngắn để giữ sự linh hoạt thường nhận ra mình đã tạo ra một nhân viên chính thức. Quyết định đó phải được đưa ra từ đầu, không thể trì hoãn. Chúng tôi tuyển dụng người lao động thông qua Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hằng tháng, và xác định thời hạn phù hợp với công việc. Hình thức này phù hợp với giai đoạn tăng sản xuất tại Bình Dương hay Bắc Ninh, cao điểm tại một trung tâm phân phối ở TP.HCM, hay thay thế nghỉ thai sản bắt đầu sau hai tuần nữa. Nếu bạn đang cân nhắc giữa hợp đồng có thời hạn và tuyển dụng chính thức, chúng tôi đã phân tích so sánh chi phí luật định với tuyển dụng chính thức.
Cách tính phí dịch vụ
Một mức phí duy nhất, tính theo tháng cho thời gian bố trí dài và theo giờ cho thay thế ngắn hạn. Lương của người lao động, mọi khoản đóng góp phát sinh trên lương và phần phí của chúng tôi được gộp thành một dòng trong thư thỏa thuận hợp tác, thống nhất trước khi bắt đầu.
Phí theo tháng
- ✓Lương, các khoản luật định và phí dịch vụ trong một mức phí
- ✓Bao gồm các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
- ✓Bao gồm ngày nghỉ theo luật định
- ✓Phù hợp cho thời gian bố trí từ ba tháng trở lên
Phí theo giờ
- ✓Cho bố trí ngắn hạn, theo dự án hoặc cao điểm mùa vụ
- ✓Bao gồm các chi phí luật định như phí theo tháng
- ✓Phí theo giờ minh bạch, không có chi phí ẩn
- ✓Phù hợp cho thời gian bố trí dưới ba tháng
Chuyển đổi thành nhân viên chính thức
- ✓Tuyển người lao động đang được bố trí làm nhân viên trực tiếp của bạn
- ✓Phí chuyển đổi được ghi bằng văn bản trước khi bố trí
- ✓Tính theo thời gian đã bố trí
- ✓Điều khoản theo thông lệ thị trường, thống nhất từ đầu
Chi phí luật định đã bao gồm trong mức phí và mỗi lần bố trí có thời hạn hợp tác tối thiểu. Tuyển trực tiếp người lao động đang được bố trí trong thời hạn hiệu lực giới thiệu sẽ phát sinh phí chuyển đổi theo thư thỏa thuận hợp tác.
Điều gì giúp hợp tác nhân sự theo hợp đồng tại Việt Nam hiệu quả
Ba yếu tố thường quyết định một hợp tác nhân sự theo hợp đồng có diễn ra suôn sẻ tại đây hay không.
Bản mô tả viết riêng cho hợp đồng
Một yêu cầu viết riêng cho hợp đồng có thời hạn thay vì chỉnh sửa từ yêu cầu tuyển chính thức. Bao lâu, cần đạt được gì, và một quý đầu tiên thành công trông như thế nào. Yêu cầu tuyển chính thức hỏi về lộ trình sự nghiệp và cho ra những ứng viên phù hợp với mục tiêu sai.
Một mức phí trọn gói
Một mức phí bao gồm tất cả. Các khoản bảo hiểm bắt buộc, xử lý thuế TNCN và ngày nghỉ theo luật định đều nằm trong con số báo giá, và không có hóa đơn luật định riêng nào xuất hiện về sau.
Thỏa thuận kết thúc ngay từ đầu
Một cách kết thúc được thống nhất ngay từ đầu. Chuyển thành nhân viên chính thức, gia hạn, hoặc thay thế khi người lao động rời đi đều nên có trong thư thỏa thuận hợp tác từ ngày đầu tiên, không phải đàm phán vào tuần chúng trở nên cấp bách. Giới hạn thời hạn hợp đồng cũng quan trọng ở đây, và được theo dõi thay vì bất ngờ phát hiện.
“Our consultant is incredibly responsive and takes full ownership of her work. She is consistently our first point of contact for hiring because she handles every request with speed and reliability. It is always a pleasure to work with someone so dependable.”
Quản lý nhân sự, khách hàng từ năm 2019
Ngành nghề và chức năng chúng tôi đảm nhận
Nhu cầu nhân sự theo hợp đồng khác nhau theo ngành. Một nhà máy cần người cho cao điểm mùa vụ, một bệnh viện thay thế ca trực vắng, một ngân hàng bố trí nhân sự cho chương trình khắc phục có ngày kết thúc cố định: việc sàng lọc, mức độ cấp bách và tính chất công việc rất khác nhau. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi tuyển dụng trong những ngành này, nên danh sách ứng viên được lập theo tình huống thay vì chức danh.
Hàng không & Vũ trụ
Kỹ thuật viên bảo dưỡng tàu bay, chuyên viên điện tử hàng không và linh kiện, các vị trí vận hành mặt đất và chuỗi cung ứng hàng không quanh Tân Sơn Nhất, Nội Bài và Long Thành.
Ô tô
Kỹ sư sản xuất và chất lượng, phát triển nhà cung cấp, quản lý kinh doanh và dịch vụ hậu mãi cho các nhà lắp ráp và mảng xe điện, linh kiện đang phát triển.
Ngân hàng & Dịch vụ tài chính
Chuyên viên quan hệ khách hàng, phân tích tín dụng và rủi ro, chuyên viên tuân thủ và phòng chống rửa tiền, chuyên viên vận hành tại các ngân hàng thương mại, công ty bảo hiểm và công ty chứng khoán Việt Nam.
Công nghệ sinh học & Dược phẩm
Đăng ký thuốc, QA và thẩm định, trình dược viên và các vị trí tiếp cận thị trường cho nhà sản xuất, nhà nhập khẩu và nhà phân phối.
Hóa chất
Kỹ sư quy trình và sản xuất, giám sát nhà máy, chuyên viên HSE và kinh doanh kỹ thuật tại các khu công nghiệp phía Nam và miền Trung.
Xây dựng & Kỹ thuật dân dụng
Quản lý dự án và công trường, kỹ sư dân dụng, kết cấu và cơ điện (M&E), kỹ sư dự toán và cán bộ an toàn trong các dự án hạ tầng và bất động sản tại Việt Nam.
FMCG & Bán lẻ
Quản lý thương hiệu và trade marketing, chuyên viên khách hàng trọng điểm và kênh hiện đại, vận hành bán lẻ trên mạng lưới toàn quốc đang mở rộng nhanh.
Y tế
Vận hành lâm sàng, quản lý điều dưỡng, trình dược viên và chuyên viên pháp chế cho các hệ thống bệnh viện tư nhân và công ty thiết bị y tế.
CNTT & Viễn thông
Kỹ sư phần mềm, DevOps, quản lý sản phẩm và chuyên viên dữ liệu tại các trung tâm phát triển và công ty outsourcing ở TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng.
Logistics & Vận tải
Giao nhận vận tải, chuyên viên hải quan và xuất nhập khẩu, quản lý kho và phân phối quanh Cát Lái, Hải Phòng và các cửa khẩu.
Hàng hải & Kỹ thuật ngoài khơi
Kỹ sư hàng hải và dưới biển, vận hành nhà máy đóng tàu và tàu biển, quản lý dự án và chuyên viên HSE trong ngành đóng tàu và dịch vụ hỗ trợ ngoài khơi.
Truyền thông & Xuất bản
Quản lý khách hàng, nội dung và performance marketing, các vị trí sáng tạo và sản xuất tại các agency, nền tảng và nhà xuất bản.
Dầu khí
Kỹ sư quy trình, khoan và dự án, điều phối viên HSE và chuyên viên phân tích thương mại cho các nhà điều hành thượng nguồn, công ty dịch vụ và nhà máy lọc dầu.
Bất động sản
Quản lý phát triển và dự án, quản lý cho thuê và vận hành bất động sản, trưởng bộ phận cơ sở vật chất và các vị trí đầu tư cho các chủ đầu tư và quỹ tại Việt Nam.
Bán dẫn
Kỹ sư quy trình, kiểm thử và đóng gói, chuyên viên thiết bị và sản xuất tại các nhà máy lắp ráp và kiểm thử ở các khu công nghiệp phía Bắc và phía Nam.
Câu hỏi thường gặp
Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam là ai?
Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam là bộ phận cung ứng nhân sự theo hợp đồng của People Profilers, một tập đoàn nhân sự Đông Nam Á thành lập năm 2002, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2018. Chúng tôi là người sử dụng lao động trực tiếp của nhân sự hợp đồng được bố trí tại địa điểm của khách hàng trên khắp Việt Nam và trong khu vực.
Các bạn cung ứng nhân sự hợp đồng cho những vị trí nào?
Vận hành và hành chính, hỗ trợ khách hàng và kỹ thuật, hỗ trợ tài chính và kế toán, logistics và kho bãi, kỹ thuật và nghề kỹ thuật, hành chính y tế, và các vị trí dự án trong hầu hết các ngành.
Hợp đồng có thời hạn phù hợp với công việc có phạm vi và điểm kết thúc rõ ràng. Khi một vị trí rõ ràng là lâu dài và hợp đồng có thời hạn chỉ là cách trì hoãn quyết định, chúng tôi sẽ nói rõ, một phần vì giới hạn thời hạn hợp đồng tại đây khiến việc trì hoãn tốn kém hơn vẻ ngoài.
Mức phí được tính như thế nào?
Lương của người lao động, cộng mọi khoản đóng góp bắt buộc trên lương, cộng phần phí của chúng tôi, thể hiện bằng một con số. Không có khoản nào được cộng thêm về sau. Cấp độ, độ hiếm của kỹ năng và thời gian bố trí làm thay đổi con số, và lương tối thiểu vùng áp dụng là mức sàn. Mức phí được cố định trong thư thỏa thuận hợp tác trước khi bố trí.
Phí chuyển đổi khi tuyển chính thức người lao động hợp đồng là bao nhiêu?
Đưa người lao động hợp đồng vào bảng lương của bạn trong thời hạn hiệu lực giới thiệu theo thư thỏa thuận hợp tác sẽ phát sinh phí, vì chúng tôi đã chịu chi phí tìm kiếm và sử dụng người đó.
Phí giảm dần theo thời gian người đó làm việc với bạn và không còn áp dụng sau khi hết thời hạn đó. Chuyển đổi một người đã chứng minh được năng lực là kết quả tốt, nên điều khoản được viết để việc này đơn giản chứ không mang tính phạt.
Các bạn có thể bố trí nhân sự hợp đồng nhanh đến mức nào?
Với các vị trí vận hành, hành chính và hỗ trợ mà nguồn ứng viên của chúng tôi dồi dào, bạn có ứng viên trong vài ngày và người lao động bắt đầu trong một đến hai tuần tùy thời gian báo trước.
Các vị trí kỹ thuật và cần chứng chỉ hành nghề mất nhiều thời gian hơn, và vị trí cần thẩm tra lý lịch hoặc giấy phép lao động phụ thuộc vào quy trình đó thay vì quy trình của chúng tôi. Bạn nhận được tiến độ theo đúng vị trí thực tế khi tiếp nhận yêu cầu thay vì một con số trung bình.
Khám phá các dịch vụ khác
Bạn cần giải pháp khác? Xem các nhóm dịch vụ chính khác của chúng tôi.
Xây dựng đội ngũ vững mạnh một cách tự tin. Giải pháp tuyển dụng của chúng tôi kết nối bạn với đúng nhân tài, vào đúng thời điểm, theo cách tiếp cận tư vấn ưu tiên sự phù hợp và hiệu quả lâu dài.
Đơn giản hóa việc quản lý nhân sự mà vẫn tuân thủ quy định. Giải pháp tính lương và dịch vụ dành cho người sử dụng lao động giúp giảm gánh nặng hành chính để bạn tập trung phát triển kinh doanh.
