Dịch vụ hỗ trợ chuyển việc Việt Nam

Một công ty huấn luyện giúp cải thiện cách một người tìm việc. Điều đó có giá trị, nhưng họ vẫn tiếp cận thị trường từ bên ngoài, gửi hồ sơ đến những công ty chưa từng biết đến họ.

Tuyển dụng là hoạt động chính của chúng tôi. Chuyên viên tư vấn tuyển dụng làm việc cùng văn phòng với chuyên gia hướng nghiệp, nên người tham gia chương trình có thể được xem xét cho một vị trí thực tế thay vì chỉ được hướng dẫn cách tìm. Đó là khác biệt trong cách công ty được xây dựng, không phải một gói cao cấp.

Điều thay đổi trên thực tế là tỷ lệ giữa số hồ sơ gửi đi và số cuộc trao đổi. Ít hồ sơ hơn, nhiều cuộc trao đổi hơn, đó là điều rút ngắn thời gian tìm việc và giúp việc chia tay không biến thành tranh chấp.

Không có bảng giá công bố, vì một nhân sự cấp cao rời đi và việc cắt giảm toàn nhà máy không phải là cùng một bài toán thương mại. Có bốn cơ cấu, và chúng tôi đề xuất một cơ cấu sau khi hiểu tình huống của bạn.

Theo từng người, phân cấp theo cấp độ, với các chương trình điều hành, cấp cao, trung cấp và nhân viên khác nhau về chiều sâu và thời lượng. Phù hợp cho một hoặc vài người.

Theo từng người với thời lượng cố định. Ba, sáu hoặc mười hai tháng với mức phí cố định, phù hợp khi mốc kết thúc rõ ràng và ngân sách chắc chắn quan trọng hơn sự linh hoạt.

Theo nhóm, với mức phí mỗi người thấp hơn, khi một nhóm cùng rời đi. Đây là trường hợp thông thường khi tái cấu trúc hoặc đóng cửa một cơ sở.

Thiết kế riêng, khi hồ sơ người tham gia, lịch trình hoặc nội dung không giống các trường hợp trên.

Trong mọi trường hợp, phí và nội dung bao gồm được ghi bằng văn bản trước khi người đầu tiên tham gia.

Biến động hơn nhiều so với những gì các đơn vị cung cấp dịch vụ thường thừa nhận. Nhân sự cấp nhân viên và trung cấp trong các ngành đang tuyển dụng thường có việc trong vòng hai tháng. Tìm việc cấp cao lâu hơn, vì ít vị trí hơn và quyết định chậm hơn, và chuyển ngành còn tốn thêm thời gian.

Điều chúng tôi theo dõi không phải số tuần đã trôi qua mà là số cuộc trao đổi đang diễn ra, vì đó là chỉ số dẫn dắt. Một người đang tham gia ba quy trình tuyển dụng ở vị thế khác hẳn người đã gửi sáu mươi hồ sơ, dù lịch có nói gì.

Không. Việc một người có được tuyển hay không phụ thuộc vào nền kinh tế, chu kỳ tuyển dụng trong ngành, điều họ thực sự muốn, và thời điểm của nhà tuyển dụng. Không đơn vị cung cấp dịch vụ nào kiểm soát được những điều đó.

Điều chúng tôi cam kết là chương trình: chuyên gia hướng nghiệp trong vòng năm ngày làm việc, các buổi hằng tuần trong thời gian tìm việc, giấy tờ được viết lại bởi người làm tuyển dụng chứ không phải người viết quảng cáo, phỏng vấn thử có nhận xét thực tế, chuẩn bị đàm phán lương, và chủ động giới thiệu vào các vị trí chúng tôi đang tuyển.

Một lời cam kết như vậy có thể giúp chúng tôi có thêm hợp đồng nhưng sẽ làm thất vọng người tin vào nó.

Phần lớn được quyết định trong giờ đầu tiên. Nếu làm đúng, buổi đó thừa nhận tình huống một cách thẳng thắn, không kéo dài, và chuyển sang việc có thể làm ngay: họ muốn gì tiếp theo, điều đó thực tế ở đâu, và hoàn thiện giấy tờ trong tuần này.

Sau đó, điều mọi người nhắc đến là sự nhất quán. Cùng một chuyên gia mỗi tuần, một người tự nhớ cuộc trao đổi lần trước, và một giờ cố định trong giai đoạn vốn không có nhịp. Tuy nhiên, điều thay đổi tâm trạng nhiều nhất là một cuộc gọi về một vị trí thực sự đang tuyển trong ngành của họ, vì việc tìm việc không còn là lý thuyết.

Có, và hỗ trợ theo nhóm là nơi thế mạnh tuyển dụng thể hiện rõ nhất.

Mọi người bắt đầu cùng lúc với mức phí theo đầu người, chuyên gia hướng nghiệp được phân công theo ngành thay vì ngẫu nhiên, và người phụ trách nhân sự nhận báo cáo cho cả nhóm về tiến độ, kết quả và phản hồi nội bộ về quy trình.

Ngay trong tuần đầu tiên, chuyên viên tư vấn của chúng tôi ở nhiều ngành đã xem xét những người này cho các vị trí họ đang tuyển. Khi đóng cửa một cơ sở, đó là điều nhân viên nhận thấy, và là điều bảo vệ hình ảnh của bạn với tư cách nhà tuyển dụng về sau.