ENVI
Con người & Nhân tài
Bổ sung nhân sự CNTT Việt Nam
Kỹ sư theo hợp đồng cho điện toán đám mây, phát triển phần mềm, dữ liệu, bảo mật và nền tảng doanh nghiệp
Kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật theo hợp đồng, được sàng lọc trước khi đến với bạn, do pháp nhân tại Việt Nam của chúng tôi tuyển dụng, nên bạn không cần thành lập pháp nhân và không phải lo tranh chấp về phân loại người lao động sau một năm. Trưởng nhóm kỹ thuật của bạn điều hành công việc. Bao gồm Cloud và DevOps, kỹ thuật phần mềm, an ninh mạng, kỹ thuật dữ liệu và các chuyên môn nền tảng doanh nghiệp như Odoo, SAP, Oracle và Salesforce.
24+ năm
kinh nghiệm nhân sự công nghệ của tập đoàn
Hơn 2.000 doanh nghiệp
Tin chọn khắp Đông Nam Á
15 ngành
Năng lực triển khai nhân sự công nghệ
5 thị trường
VN · SG · MY · TH · ID
Quy trình làm việc
1
Xác định
Công nghệ sử dụng, cấp độ, phạm vi dự án và hình thức làm việc (tại chỗ, kết hợp, hoàn toàn từ xa).
2
Đối chiếu
Danh sách rút gọn từ mạng lưới kỹ sư hợp đồng của chúng tôi, đã sàng lọc trước về kỹ năng và giao tiếp tiếng Anh.
3
Triển khai
Hội nhập cùng đội phát triển của bạn, cấp quyền truy cập và tham gia nhịp sprint của bạn.
4
Duy trì
Quản lý hiệu suất, bảo đảm thay thế, và gia hạn hoặc chuyển đổi hợp đồng khi nhu cầu của bạn thay đổi.
Bổ sung nhân sự CNTT tại Việt Nam, với 24+ năm kinh nghiệm
Ở cùng mức chi phí, Việt Nam có nhiều kỹ sư phần mềm hơn hầu hết các nơi khác trong khu vực, và đó chính là lý do việc bổ sung nhân sự tại đây cần được làm cẩn thận. Thị trường biến động: lập trình viên đổi chỗ làm hai đến ba năm một lần, lời mời làm việc thường bị giữ chân bằng đề nghị khác, và một kỹ sư hợp đồng không hài lòng với công việc sẽ ra đi. Điều phân biệt một hợp đồng mang lại kết quả với một hợp đồng liên tục thay người thường không nằm ở việc tìm nguồn mà ở yêu cầu công việc và quá trình hội nhập. Chúng tôi tuyển dụng từng kỹ sư hợp đồng thông qua Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hằng tháng, để bạn có một kỹ sư tham gia họp standup và code review mà không cần pháp nhân tại Việt Nam, không cần chuỗi hóa đơn của người làm tự do, và không gặp rủi ro phân loại sai khi coi một lập trình viên toàn thời gian là người làm tự do.
Cách tính phí hợp tác hằng tháng
Một mức phí hằng tháng cho mỗi kỹ sư hợp đồng, xác định theo cấp độ, độ hiếm của kỹ năng và thời hạn hợp tác. Được trao đổi khi tiếp nhận yêu cầu, cố định trong thư thỏa thuận hợp tác trước khi triển khai và giữ nguyên trong suốt thời hạn. Không có phí cố định (retainer), không cộng thêm phí tuyển dụng.
Kỹ thuật và phát triển
- ✓Kỹ sư Backend, Frontend, Full-stack
- ✓Di động (iOS, Android, đa nền tảng)
- ✓Cấp độ từ trung cấp đến cao cấp
- ✓Thời hạn thông thường 3–12 tháng
DevOps và hạ tầng
- ✓Kỹ sư DevOps, SRE, Platform
- ✓Chuyên gia Cloud (AWS, GCP, Azure)
- ✓Kỹ sư bảo mật và tuân thủ
- ✓Thời hạn thông thường 6–18 tháng
Sản phẩm, QA và chuyên gia
- ✓Quản lý sản phẩm, quản lý dự án kỹ thuật
- ✓Kỹ sư QA, chuyên gia kiểm thử tự động
- ✓Kỹ sư và chuyên viên phân tích dữ liệu
- ✓Thời hạn hợp tác theo dự án
Thời hạn, mức phí, thời gian báo trước và điều khoản thay thế được ghi bằng văn bản trước khi triển khai. Mỗi kỹ sư hợp đồng là nhân viên trực tiếp của pháp nhân tại Việt Nam của chúng tôi, với các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc đã bao gồm trong mức phí báo giá.
Điều gì giúp bổ sung nhân sự hiệu quả tại Việt Nam
Hợp tác kỹ sư theo hợp đồng thường thất bại theo một số cách dễ nhận ra. Ba lý do sau giải thích phần lớn sự thất vọng.
Yêu cầu viết theo công nghệ của bạn, không theo chức danh
Yêu cầu công việc mơ hồ. Hãy nêu rõ hệ thống, kết quả cần đạt trong vài sprint tới, và những quyết định người này được tự đưa ra. Yêu cầu một kỹ sư thì bạn sẽ nhận được kỹ sư; yêu cầu người có thể làm đúng việc cụ thể này thì danh sách ứng viên sẽ hoàn toàn khác.
Nhân sự hợp đồng là một phần của đội ngũ
Để kỹ sư hợp đồng đứng ngoài đội ngũ. Hãy cho họ tham gia standup, code review và áp dụng cùng tiêu chuẩn hoàn thành như mọi người. Công việc làm tách biệt sẽ phải làm lại, và chi phí làm lại lớn hơn nhiều so với bất kỳ chênh lệch mức phí nào đang được bàn tới.
Bàn giao được lên kế hoạch từ đầu
Để việc bàn giao đến hai tuần cuối. Hãy ghi lại các quyết định, giao từng thành phần cho người phụ trách cụ thể và dành thời gian cho việc chuyển giao kiến thức. Khi hợp đồng kết thúc, chỉ những gì được ghi lại khi kỹ sư còn làm việc mới được giữ lại.
BỔ SUNG NHÂN SỰ KỸ THUẬT
Kỹ sư tham gia standup của bạn, theo hợp đồng lao động của chúng tôi
Sàng lọc mức độ phù hợp công nghệ trước khi lập danh sách rút gọn · Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tính lương do pháp nhân tại Việt Nam của chúng tôi đảm nhận · Tăng hoặc giảm quy mô mà không phát sinh rủi ro trợ cấp mất việc
Các lĩnh vực công nghệ chúng tôi bổ sung nhân sự
Các chuyên môn dưới đây là những gì đội kỹ thuật tại đây cần khi lộ trình sản phẩm vượt quá kế hoạch nhân sự. Chúng tôi tuyển dụng tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng, và vì mỗi kỹ sư hợp đồng là nhân viên của chúng tôi chứ không phải người làm tự do, rủi ro phân loại người lao động khiến các giám đốc tài chính lo ngại sẽ không phát sinh.
Hàng không & Vũ trụ
Kỹ thuật viên bảo dưỡng tàu bay, chuyên viên điện tử hàng không và linh kiện, các vị trí vận hành mặt đất và chuỗi cung ứng hàng không quanh Tân Sơn Nhất, Nội Bài và Long Thành.
Ô tô
Kỹ sư sản xuất và chất lượng, phát triển nhà cung cấp, quản lý kinh doanh và dịch vụ hậu mãi cho các nhà lắp ráp và mảng xe điện, linh kiện đang phát triển.
Ngân hàng & Dịch vụ tài chính
Chuyên viên quan hệ khách hàng, phân tích tín dụng và rủi ro, chuyên viên tuân thủ và phòng chống rửa tiền, chuyên viên vận hành tại các ngân hàng thương mại, công ty bảo hiểm và công ty chứng khoán Việt Nam.
Công nghệ sinh học & Dược phẩm
Đăng ký thuốc, QA và thẩm định, trình dược viên và các vị trí tiếp cận thị trường cho nhà sản xuất, nhà nhập khẩu và nhà phân phối.
Hóa chất
Kỹ sư quy trình và sản xuất, giám sát nhà máy, chuyên viên HSE và kinh doanh kỹ thuật tại các khu công nghiệp phía Nam và miền Trung.
Xây dựng & Kỹ thuật dân dụng
Quản lý dự án và công trường, kỹ sư dân dụng, kết cấu và cơ điện (M&E), kỹ sư dự toán và cán bộ an toàn trong các dự án hạ tầng và bất động sản tại Việt Nam.
FMCG & Bán lẻ
Quản lý thương hiệu và trade marketing, chuyên viên khách hàng trọng điểm và kênh hiện đại, vận hành bán lẻ trên mạng lưới toàn quốc đang mở rộng nhanh.
Y tế
Vận hành lâm sàng, quản lý điều dưỡng, trình dược viên và chuyên viên pháp chế cho các hệ thống bệnh viện tư nhân và công ty thiết bị y tế.
CNTT & Viễn thông
Kỹ sư phần mềm, DevOps, quản lý sản phẩm và chuyên viên dữ liệu tại các trung tâm phát triển và công ty outsourcing ở TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng.
Logistics & Vận tải
Giao nhận vận tải, chuyên viên hải quan và xuất nhập khẩu, quản lý kho và phân phối quanh Cát Lái, Hải Phòng và các cửa khẩu.
Hàng hải & Kỹ thuật ngoài khơi
Kỹ sư hàng hải và dưới biển, vận hành nhà máy đóng tàu và tàu biển, quản lý dự án và chuyên viên HSE trong ngành đóng tàu và dịch vụ hỗ trợ ngoài khơi.
Truyền thông & Xuất bản
Quản lý khách hàng, nội dung và performance marketing, các vị trí sáng tạo và sản xuất tại các agency, nền tảng và nhà xuất bản.
Dầu khí
Kỹ sư quy trình, khoan và dự án, điều phối viên HSE và chuyên viên phân tích thương mại cho các nhà điều hành thượng nguồn, công ty dịch vụ và nhà máy lọc dầu.
Bất động sản
Quản lý phát triển và dự án, quản lý cho thuê và vận hành bất động sản, trưởng bộ phận cơ sở vật chất và các vị trí đầu tư cho các chủ đầu tư và quỹ tại Việt Nam.
Bán dẫn
Kỹ sư quy trình, kiểm thử và đóng gói, chuyên viên thiết bị và sản xuất tại các nhà máy lắp ráp và kiểm thử ở các khu công nghiệp phía Bắc và phía Nam.
Câu hỏi thường gặp
Ai cung cấp kỹ sư CNTT bổ sung?
Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam là người sử dụng lao động trực tiếp của tất cả kỹ sư CNTT bổ sung được triển khai tại Việt Nam. Chúng tôi đảm nhận việc tuyển dụng, các khoản đóng góp bắt buộc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp), tính lương và quản trị nhân sự thường xuyên. Bạn quản lý công việc kỹ thuật; chúng tôi quản lý quan hệ lao động.
Các bạn đảm nhận những vị trí công nghệ nào?
Kỹ thuật cloud và nền tảng, DevOps và độ tin cậy hệ thống, phát triển backend, frontend và di động, kỹ thuật và phân tích dữ liệu, an ninh mạng ở cả vận hành và quản trị, QA và kiểm thử tự động, cùng các công việc nền tảng doanh nghiệp như Odoo, SAP, Oracle và Salesforce.
Chúng tôi không nhận làm mọi thứ. Khi một yêu cầu thực sự hiếm trên thị trường này, bạn sẽ nhận được đánh giá thẳng thắn về một quá trình tìm kiếm thực tế thay vì người sẵn có gần nhất.
Mức phí được cơ cấu như thế nào?
Một mức phí hằng tháng cho mỗi kỹ sư hợp đồng. Cấp độ quyết định phần lớn mức phí, độ hiếm của kỹ năng làm mức phí thay đổi, và thời hạn cam kết dài hơn giúp giảm mức phí. Các khoản bảo hiểm bắt buộc đã bao gồm trong mức phí, nên báo giá chính là chi phí.
Không có phí tuyển dụng và không có phí cố định. Nếu kỹ sư hợp đồng nghỉ việc hoặc không phù hợp, điều khoản thay thế trong thư thỏa thuận hợp tác sẽ được áp dụng, và các điều khoản này đã được thống nhất trước khi triển khai chứ không phải xử lý tùy tình huống về sau.
Chúng tôi có thể chuyển kỹ sư bổ sung thành nhân viên chính thức không?
Có, và điều này diễn ra thường xuyên. Sáu tháng làm việc cùng nhau cho thấy những điều mà không quy trình phỏng vấn nào có thể, nên khá nhiều hợp đồng kết thúc với việc khách hàng muốn giữ người đó.
Điều khoản chuyển đổi được ghi trong thư thỏa thuận hợp tác. Phí chuyển đổi giảm dần theo thời gian kỹ sư làm việc với bạn và không còn áp dụng sau một mốc nhất định, vì chúng tôi muốn bạn tuyển được người đã chứng minh năng lực hơn là mất họ vì một vướng mắc thương mại.
Các bạn có thể triển khai nhanh đến mức nào?
Với các công nghệ phổ biến mà mạng lưới của chúng tôi có nhiều ứng viên, bạn sẽ có ứng viên trong khoảng một tuần, và ngày bắt đầu sau đó phụ thuộc chủ yếu vào thời gian báo trước nghỉ việc thay vì quá trình tìm kiếm.
Chuyên môn hiếm mất nhiều thời gian hơn, và các vị trí bảo mật hoặc trong môi trường chịu quản lý chuyên ngành còn lâu hơn khi tính cả bước thẩm tra. Bạn sẽ nhận được tiến độ theo đúng yêu cầu thực tế của mình, vì một con số trung bình cho mọi loại vị trí không phản ánh đúng vị trí nào.
Khám phá các dịch vụ khác
Bạn cần giải pháp khác? Xem các nhóm dịch vụ chính khác của chúng tôi.
Xây dựng đội ngũ vững mạnh một cách tự tin. Giải pháp tuyển dụng của chúng tôi kết nối bạn với đúng nhân tài, vào đúng thời điểm, theo cách tiếp cận tư vấn ưu tiên sự phù hợp và hiệu quả lâu dài.
Đơn giản hóa việc quản lý nhân sự mà vẫn tuân thủ quy định. Giải pháp tính lương và dịch vụ dành cho người sử dụng lao động giúp giảm gánh nặng hành chính để bạn tập trung phát triển kinh doanh.
