Dịch vụ tuyển dụng Việt Nam

Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam là bộ phận tuyển dụng chung của People Profilers, một tập đoàn nhân sự Đông Nam Á thành lập năm 2002, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2018. Chúng tôi có Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ và tuyển dụng nhân sự chính thức trong 15 ngành tại Việt Nam, với năng lực khu vực tại Singapore, Malaysia, Thái Lan và Indonesia.

Các vị trí chính thức từ nhân viên đến quản lý cấp cao trong những chức năng doanh nghiệp tại đây tuyển nhiều nhất: tài chính và kế toán, kinh doanh và marketing, kỹ thuật, vận hành và chuỗi cung ứng, công nghệ, nhân sự và các vị trí làm việc trực tiếp với khách hàng.

Bổ nhiệm cấp Giám đốc và C-suite là một nghiệp vụ khác và do bộ phận săn đầu người của chúng tôi đảm nhận, theo mô hình Retained hoặc Success Fee thay vì phí tuyển dụng theo bậc.

Một tỷ lệ phần trăm trên tổng thu nhập hằng năm của ứng viên được tuyển, chia bậc theo cấp độ, với mức phí tối thiểu ở mỗi bậc. Không phải trả phí nếu không tuyển được người.

Bậc phí, tỷ lệ phần trăm và thời hạn bảo hành thay thế tương ứng được ghi trong thư thỏa thuận hợp tác trước khi tiếp cận bất kỳ ứng viên nào, để bạn biết chi phí ngay khi quyết định hợp tác thay vì khi nhận hóa đơn.

Nếu người được tuyển nghỉ việc hoặc không phù hợp trong thời hạn bảo hành của bậc đó, chúng tôi tìm kiếm lại mà không thu thêm phí tuyển dụng.

Có hai điều kiện kèm theo. Hóa đơn ban đầu phải được thanh toán đầy đủ, và bảo hành chỉ áp dụng một lần cho mỗi trường hợp tuyển dụng, nên người được tuyển thay thế không có bảo hành mới. Thời hạn cụ thể của bậc phí được ghi trong thư thỏa thuận hợp tác.

Khi thị trường có nhiều ứng viên, danh sách rút gọn đầu tiên thường có trong một đến hai tuần, sau đó ngày bắt đầu làm việc phụ thuộc chủ yếu vào thời gian báo trước nghỉ việc của ứng viên, thường là ba mươi ngày và bốn mươi lăm ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Kỹ năng hiếm và nguồn ứng viên hẹp sẽ mất nhiều thời gian hơn đáng kể. Tuy nhiên trên thực tế, nguyên nhân phổ biến nhất khiến tuyển dụng chậm là lịch phỏng vấn phía khách hàng, và chúng tôi sẽ nói rõ điều đó thay vì để nó trông như vấn đề tìm nguồn. Ở thị trường này, một ứng viên giỏi đang tham gia hai quy trình khác sẽ không chờ ba tuần cho buổi phỏng vấn thứ hai.