ENVI
ENVI
Con người & Nhân tài
Dịch vụ RPO Việt Nam
Đội ngũ tuyển dụng làm việc cùng doanh nghiệp cho nhu cầu tuyển dụng nhà máy, số lượng lớn và nhiều địa điểm tại Việt Nam
Chuyên viên tuyển dụng làm việc ngay trong đội ngũ của bạn, đảm nhận tìm nguồn ứng viên, sàng lọc, quản lý ứng viên và bàn giao sang giai đoạn hội nhập. Mô hình được thiết kế theo vấn đề cần giải quyết: một đợt tuyển dụng số lượng lớn, một nhóm vị trí chưa ai tuyển được, hoặc toàn bộ chức năng thu hút nhân tài. Được vận hành từ pháp nhân tại Việt Nam của chúng tôi và tại bốn thị trường khác trong khu vực.
24+ năm
kinh nghiệm nhân sự khu vực
Được cấp phép
Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ
15 ngành
Chuyên sâu theo ngành
5 thị trường
VN · SG · MY · TH · ID
Quy trình làm việc
1
Xác định phạm vi
Xác định số lượng tuyển dụng, nhóm vị trí, tiến độ và mức độ phối hợp với đội ngũ tuyển dụng nội bộ của bạn.
2
Bố trí đội ngũ
Triển khai đội ngũ tuyển dụng theo phạm vi đã thống nhất (tìm nguồn, sàng lọc, điều phối), làm việc dưới thương hiệu và quy trình của bạn.
3
Triển khai
Cung cấp ứng viên theo các cam kết chất lượng dịch vụ (SLA) đã thống nhất về thời gian trình danh sách rút gọn, chi phí trên mỗi lượt tuyển và chất lượng.
4
Cải tiến
Đánh giá hiệu quả định kỳ, tối ưu kênh tìm nguồn và điều chỉnh nguồn lực khi nhu cầu tuyển dụng thay đổi.
Dịch vụ RPO tại Việt Nam, với 24+ năm kinh nghiệm và giấy phép dịch vụ việc làm
Phần lớn nhu cầu RPO tại Việt Nam có một trong hai dạng. Một nhà máy sản xuất hoặc điện tử tại Bắc Ninh, Bắc Giang, Bình Dương hay Đồng Nai cần tuyển hàng trăm công nhân vận hành và kỹ thuật viên theo ngày bắt đầu sản xuất, hoặc một trung tâm công nghệ và dịch vụ dùng chung tại TP.HCM cần tuyển kỹ sư và nhân sự văn phòng nhanh hơn khả năng của đội ngũ nội bộ. Hai dạng này trông khác nhau nhưng thường thất bại theo cùng một cách: nguồn ứng viên đầy lên rồi hao hụt, vì ứng viên tại đây thường trao đổi với nhiều nơi cùng lúc, và một doanh nghiệp mất một tuần để phản hồi sẽ mất ứng viên nhanh hơn tốc độ chuyên viên tuyển dụng có thể tìm nguồn. Chuyên viên tuyển dụng của chúng tôi làm việc dưới thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn, thông qua Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam theo Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ, với phương pháp tìm nguồn đã được kiểm chứng qua 15 ngành và nguồn lực linh hoạt theo nhu cầu tuyển dụng.
Cách chúng tôi cơ cấu dự án RPO
Dự án được xây dựng dựa trên số lượng tuyển dụng, cơ cấu vị trí và mức độ chuyên viên tuyển dụng tham gia vào tổ chức của bạn. Việc tính phí theo hình thức phí cố định (retainer), theo từng lượt tuyển, hay kết hợp cả hai là kết quả của bước xác định phạm vi chứ không phải giả định ban đầu, và được ghi trong thỏa thuận dịch vụ trước khi bắt đầu tuyển dụng.
RPO theo dự án (Project RPO)
- ✓Dự án có thời hạn (ví dụ đợt tuyển dụng sáu tháng, khai trương văn phòng khu vực)
- ✓Nguồn lực tuyển dụng theo phạm vi, SLA rõ ràng
- ✓Phí theo từng dự án
- ✓Phù hợp cho giai đoạn tăng trưởng đột biến và các chiến dịch tuyển dụng một lần
RPO theo chức năng (Functional RPO)
- ✓Đảm nhận liên tục một chức năng cụ thể (ví dụ tuyển dụng số lượng lớn, tuyển dụng công nghệ)
- ✓Chuyên viên tuyển dụng làm việc cùng doanh nghiệp, hợp tác theo tháng
- ✓Triển khai theo SLA về chi phí, thời gian và chất lượng
- ✓Tăng hoặc giảm nguồn lực theo quý dựa trên dự báo tuyển dụng
RPO toàn diện (Enterprise RPO)
- ✓Hợp tác tuyển dụng trọn chức năng
- ✓Hợp tác nhiều năm với đội ngũ riêng
- ✓Phí kết hợp (retainer và phí theo lượt tuyển)
- ✓Chuyển đổi toàn diện hoạt động thu hút nhân tài
Thời gian trình danh sách rút gọn, chất lượng danh sách và chi phí trên mỗi lượt tuyển được ghi trong thỏa thuận dịch vụ thay vì chỉ thống nhất bằng lời. Các điều khoản thương mại theo mô hình được chọn cũng vậy.
Điều gì giúp RPO hiệu quả tại Việt Nam
Các chương trình tuyển dụng tích hợp thành công hay không thường vì những lý do khá lặp lại. Ba lý do sau giải thích phần lớn sự khác biệt.
Quản lý tuyển dụng coi chuyên viên tuyển dụng như người trong nhóm
Quản lý tuyển dụng có xem chuyên viên tuyển dụng tích hợp như người trong nhà hay không: chia sẻ lịch làm việc, thông tin thẳng thắn về đội ngũ, ra quyết định nhanh như với nhân viên của chính mình. Nếu bị đặt ở khoảng cách như một nhà cung cấp, cùng một chuyên viên sẽ tạo ra nguồn ứng viên mỏng hơn dù công sức như nhau.
Chỉ tiêu xây dựng từ chính các vị trí của bạn
Các chỉ tiêu có được xây dựng từ chính các vị trí của bạn hay không. Tuyển một giám sát chuyền tại Bình Dương và tuyển một kỹ sư backend tại TP.HCM không có chung một tiến độ, và một chỉ tiêu lấy từ tài liệu giới thiệu năng lực sẽ sai cho cả hai.
Phương pháp được ghi thành văn bản
Phương pháp có được ghi lại bằng văn bản hay không. Kênh tìm nguồn, tiêu chuẩn sàng lọc và cách làm việc với ứng viên cần được ghi thành tài liệu, để chương trình không phải bắt đầu lại khi một chuyên viên nghỉ việc. Kiến thức chỉ nằm trong đầu một người là một chi phí bạn đang trả mà không nhìn thấy.
TUYỂN DỤNG TÍCH HỢP
Một chức năng tuyển dụng bên trong doanh nghiệp của bạn, không phải một nhà cung cấp bên ngoài
Chuyên viên tuyển dụng làm việc dưới thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn · Giấy phép dịch vụ việc làm số 6208/2024 · Tính phí theo dự án, không theo từng trường hợp tuyển dụng
Ngành nghề và chức năng chúng tôi đảm nhận
Nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn khác nhau theo từng ngành. Một nhà sản xuất điện tử tuyển người cho dây chuyền mới theo ngày vận hành, một ngân hàng tuyển các vị trí chịu quản lý mà bước sàng lọc nằm trên đường găng, một công ty phần mềm cạnh tranh kỹ sư với ba lời mời khác: mỗi trường hợp cần một nguồn ứng viên khác và một định nghĩa khác về một tuần hiệu quả. Chuyên viên tuyển dụng của chúng tôi đến từ chính các ngành đó thay vì học ngành trên chương trình của bạn.
Hàng không & Vũ trụ
Kỹ thuật viên bảo dưỡng tàu bay, chuyên viên điện tử hàng không và linh kiện, các vị trí vận hành mặt đất và chuỗi cung ứng hàng không quanh Tân Sơn Nhất, Nội Bài và Long Thành.
Ô tô
Kỹ sư sản xuất và chất lượng, phát triển nhà cung cấp, quản lý kinh doanh và dịch vụ hậu mãi cho các nhà lắp ráp và mảng xe điện, linh kiện đang phát triển.
Ngân hàng & Dịch vụ tài chính
Chuyên viên quan hệ khách hàng, phân tích tín dụng và rủi ro, chuyên viên tuân thủ và phòng chống rửa tiền, chuyên viên vận hành tại các ngân hàng thương mại, công ty bảo hiểm và công ty chứng khoán Việt Nam.
Công nghệ sinh học & Dược phẩm
Đăng ký thuốc, QA và thẩm định, trình dược viên và các vị trí tiếp cận thị trường cho nhà sản xuất, nhà nhập khẩu và nhà phân phối.
Hóa chất
Kỹ sư quy trình và sản xuất, giám sát nhà máy, chuyên viên HSE và kinh doanh kỹ thuật tại các khu công nghiệp phía Nam và miền Trung.
Xây dựng & Kỹ thuật dân dụng
Quản lý dự án và công trường, kỹ sư dân dụng, kết cấu và cơ điện (M&E), kỹ sư dự toán và cán bộ an toàn trong các dự án hạ tầng và bất động sản tại Việt Nam.
FMCG & Bán lẻ
Quản lý thương hiệu và trade marketing, chuyên viên khách hàng trọng điểm và kênh hiện đại, vận hành bán lẻ trên mạng lưới toàn quốc đang mở rộng nhanh.
Y tế
Vận hành lâm sàng, quản lý điều dưỡng, trình dược viên và chuyên viên pháp chế cho các hệ thống bệnh viện tư nhân và công ty thiết bị y tế.
CNTT & Viễn thông
Kỹ sư phần mềm, DevOps, quản lý sản phẩm và chuyên viên dữ liệu tại các trung tâm phát triển và công ty outsourcing ở TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng.
Logistics & Vận tải
Giao nhận vận tải, chuyên viên hải quan và xuất nhập khẩu, quản lý kho và phân phối quanh Cát Lái, Hải Phòng và các cửa khẩu.
Hàng hải & Kỹ thuật ngoài khơi
Kỹ sư hàng hải và dưới biển, vận hành nhà máy đóng tàu và tàu biển, quản lý dự án và chuyên viên HSE trong ngành đóng tàu và dịch vụ hỗ trợ ngoài khơi.
Truyền thông & Xuất bản
Quản lý khách hàng, nội dung và performance marketing, các vị trí sáng tạo và sản xuất tại các agency, nền tảng và nhà xuất bản.
Dầu khí
Kỹ sư quy trình, khoan và dự án, điều phối viên HSE và chuyên viên phân tích thương mại cho các nhà điều hành thượng nguồn, công ty dịch vụ và nhà máy lọc dầu.
Bất động sản
Quản lý phát triển và dự án, quản lý cho thuê và vận hành bất động sản, trưởng bộ phận cơ sở vật chất và các vị trí đầu tư cho các chủ đầu tư và quỹ tại Việt Nam.
Bán dẫn
Kỹ sư quy trình, kiểm thử và đóng gói, chuyên viên thiết bị và sản xuất tại các nhà máy lắp ráp và kiểm thử ở các khu công nghiệp phía Bắc và phía Nam.
Câu hỏi thường gặp
Ai cung cấp dịch vụ RPO?
Dự án RPO được vận hành qua Công ty TNHH People Profilers Services Việt Nam theo Giấy phép dịch vụ việc làm 6208/2024/20/SLĐTBXH-VLATLĐ. Các chuyên viên tuyển dụng được bố trí là nhân viên của People Profilers hoạt động theo giấy phép của chúng tôi, làm việc trong quy trình tuyển dụng của bạn và sử dụng công cụ, thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn khi phù hợp.
RPO phù hợp với quy mô tuyển dụng nào?
Yếu tố quan trọng là tính liên tục, không phải một con số cụ thể. Hai mươi vị trí rời rạc ở các chức năng không liên quan nên được xử lý theo từng vị trí. Nhu cầu tuyển dụng đều đặn vào cùng nhóm vị trí, khi nguồn ứng viên không bao giờ thực sự cạn, là lúc một chương trình tích hợp mang lại hiệu quả.
Dưới mức đó, tuyển dụng theo kết quả (contingent) tốn ít chi phí hơn và không ràng buộc bạn. Chúng tôi muốn nói rõ điều này thay vì xây dựng một chương trình bạn không cần.
Phí RPO được tính như thế nào?
Có ba hình thức. Phí cố định (retainer) khi nguồn lực tuyển dụng dành riêng cho bạn và số lượng có thể dự đoán. Phí theo từng lượt tuyển khi số lượng không đều và bạn muốn trả theo kết quả. Hoặc kết hợp: một khoản phí cố định nhỏ hơn cho nguồn lực tích hợp cộng mức phí thấp hơn cho mỗi lượt tuyển. Bước xác định phạm vi sẽ quyết định hình thức nào, và biểu phí được ghi vào thỏa thuận dịch vụ trước khi bắt đầu tuyển dụng.
Chuyên viên RPO có làm việc dưới thương hiệu nhà tuyển dụng của chúng tôi không?
Có, nếu điều đó có lợi cho bạn. Chuyên viên tuyển dụng tích hợp có thể làm việc dưới tên và tên miền email của bạn, để ứng viên trải nghiệm công ty bạn thay vì một công ty tuyển dụng. Với tuyển dụng số lượng lớn, đây hầu như luôn là lựa chọn đúng.
Một số khách hàng chọn cách ngược lại, đặc biệt với tuyển dụng bảo mật hoặc cấp cao, khi cách tiếp cận của công ty tuyển dụng tự nhiên hơn. Điều này được thống nhất ngay từ đầu thay vì xử lý tùy hứng về sau.
Các bạn cam kết những SLA nào?
Thời gian trình danh sách rút gọn, chất lượng danh sách đo bằng số ứng viên được mời phỏng vấn, và chi phí trên mỗi lượt tuyển. Ba chỉ số này được hiệu chỉnh theo cơ cấu vị trí của bạn trong bước xác định phạm vi và được ghi vào thỏa thuận dịch vụ.
Ngày tuyển đủ người không phải là một SLA, vì việc ứng viên nhận offer phụ thuộc vào lịch phỏng vấn của bạn và quyết định của ứng viên. Khi một chỉ tiêu bị chậm, buổi đánh giá hằng quý sẽ xác định nguyên nhân, và nguyên nhân nằm ở nút thắt nội bộ cũng thường xuyên như ở khâu tìm nguồn.
Khám phá các dịch vụ khác
Bạn cần giải pháp khác? Xem các nhóm dịch vụ chính khác của chúng tôi.
Xây dựng đội ngũ vững mạnh một cách tự tin. Giải pháp tuyển dụng của chúng tôi kết nối bạn với đúng nhân tài, vào đúng thời điểm, theo cách tiếp cận tư vấn ưu tiên sự phù hợp và hiệu quả lâu dài.
Đơn giản hóa việc quản lý nhân sự mà vẫn tuân thủ quy định. Giải pháp tính lương và dịch vụ dành cho người sử dụng lao động giúp giảm gánh nặng hành chính để bạn tập trung phát triển kinh doanh.
